前言

在功率器件行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展受到諸多因素的影響，而CEO作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，其薪酬情況不僅是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，更反映出企業(yè)的經(jīng)營策略、業(yè)績表現(xiàn)以及對人才的重視程度等多方面信息。了解功率器件上市公司CEO的薪酬?duì)顩r，有助于我們從一個(gè)獨(dú)特的視角洞察行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)間的競爭格局以及背后深層次的經(jīng)濟(jì)邏輯。本次我們聚焦 18 家功率器件上市公司，深入剖析其2024年CEO薪酬情況，旨在為行業(yè)從業(yè)者、投資者以及關(guān)注該領(lǐng)域的人士提供有價(jià)值的參考信息。

上市功率器件公司CEO薪酬情況

據(jù)充電頭網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，本次共統(tǒng)計(jì)一下18家國內(nèi)功率器件企業(yè)2024年CEO薪酬情況。

公司在制定薪酬方案時(shí)，會綜合考慮公司的長遠(yuǎn)利益、規(guī)模、業(yè)績、崗位職責(zé)等因素，堅(jiān)持按勞分配、激勵(lì)與約束并重的原則，這有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2024年這18家功率器件上市公司CEO薪酬呈現(xiàn)多元差異，層級分化較明顯。其中，聞泰科技CEO張學(xué)政以996萬元薪酬居首；華潤微李虹532.19萬元 、新潔能葉鵬218.80萬元 （2024年3月27日始任職）等頭部企業(yè)高管薪酬領(lǐng)先，反映企業(yè)對核心管理者的價(jià)值認(rèn)可。企業(yè)高管的薪酬情況也與公司規(guī)模、行業(yè)地位有所關(guān)聯(lián)，頭部企業(yè)往往憑借市場影響力、業(yè)務(wù)布局，高薪酬吸引優(yōu)質(zhì)管理人才。

以下內(nèi)容排名不分先后，僅按品牌首字母排序。

Convert鍇威特

鍇威特主營業(yè)務(wù)是功率半導(dǎo)體的設(shè)計(jì)、研發(fā)和銷售，并提供相關(guān)技術(shù)服務(wù)，公司的主要產(chǎn)品是功率器件及功率IC兩大類，同時(shí)也為部分客戶提供芯片設(shè)計(jì)及工藝開發(fā)等技術(shù)服務(wù)。2024年，鍇威特CEO羅寅年薪為108.84萬元。2024年公司業(yè)績下滑但是多位高管薪酬都有不同程度的增長，反映了公司董事會對管理層的評價(jià)和激勵(lì)導(dǎo)向，盡管公司整體業(yè)績不佳，但仍希望通過薪酬激勵(lì)來鼓勵(lì)管理層繼續(xù)為公司的長期發(fā)展努力。

CR Micro華潤微

華潤微公司是中國領(lǐng)先的擁有芯片設(shè)計(jì)、掩模制造、晶圓制造、封裝測試等全產(chǎn)業(yè)鏈一體化經(jīng)營能力的半導(dǎo)體企業(yè)，產(chǎn)品聚焦于功率半導(dǎo)體、智能傳感器與智能控制等領(lǐng)域，為客戶提供豐富的半導(dǎo)體產(chǎn)品與系統(tǒng)解決方案。2024年華潤微CEO李虹薪酬為532.19 萬元。2024年公司在凈利潤下滑的情況下，CEO薪酬增長反映了公司基于對管理層在市場拓展、技術(shù)研發(fā)等方面努力的認(rèn)可，希望通過薪酬激勵(lì)來促使管理層帶領(lǐng)公司走出業(yè)績困境。

CRRC TIMES ELEC時(shí)代電氣

時(shí)代電氣主要從事軌道交通裝備產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售并提供相關(guān)服務(wù)，具有“器件+系統(tǒng)+整機(jī)”的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品主要包括以軌道交通牽引變流系統(tǒng)為主的軌道交通電氣裝備、軌道工程機(jī)械、通信信號系統(tǒng)等。2024年時(shí)代電氣CEO徐紹龍（任職開始日：2024年6月12日）薪酬為37.53萬元。公司積極推動公司薪酬制度的完善，使之更符合填補(bǔ)即期回報(bào)的要求；支持由董事會或薪酬委員會制定的薪酬制度與公司填補(bǔ)回報(bào)措施的執(zhí)行情況相掛鉤。

Galaxy Microelectronics銀河微電

銀河微電是一家專注于半導(dǎo)體分立器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，致力于成為半導(dǎo)體分立器件細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)供應(yīng)商及電子器件封測行業(yè)的優(yōu)質(zhì)制造商。2024年度公司營業(yè)利潤、凈利潤等核心經(jīng)營指標(biāo)同比均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，整體經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。2024年銀河微電CEO劉軍薪酬為90.13萬元。公司業(yè)績增長，劉軍作為總經(jīng)理，其薪酬可能受到公司良好業(yè)績的積極影響，體現(xiàn)了薪酬與公司經(jīng)營成果的一定關(guān)聯(lián)。

‌GOOD-ARK蘇州固锝

蘇州固锝自成立以來，專注于半導(dǎo)體分立器件和集成電路封裝測試領(lǐng)域，目前已經(jīng)擁有從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到最終產(chǎn)品研發(fā)、制造的整套解決方案，在二極管制造方面具有世界一流水平，整流二極管銷售額連續(xù)十多年居中國前列。2024年蘇州固锝CEO滕有西薪酬為122.57萬元。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員報(bào)酬確定依據(jù)在公司任職的董事、監(jiān)事、高級管理人員依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、利益相一致的原則，年底根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人績效，按照考核評定程序進(jìn)行確定。雖然2024年公司凈利潤有所下滑，但營業(yè)總收入呈增長態(tài)勢，這對滕有西的薪酬產(chǎn)生了一定的支撐作用。

JIEJIE MICRO捷捷微電

捷捷微電公司專業(yè)從事功率半導(dǎo)體芯片和器件的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售，具備以先進(jìn)的芯片技術(shù)和封裝設(shè)計(jì)、制程及測試為核心競爭力的業(yè)務(wù)體系，業(yè)務(wù)模式以IDM模式為主。公司經(jīng)過多年的經(jīng)營積累，已掌握了獨(dú)立的功率半導(dǎo)體技術(shù)，產(chǎn)品的品質(zhì)以及穩(wěn)定性等獲得了全球一線品牌的認(rèn)可。2024年捷捷微電CEO黃健薪酬為179.76萬元。2024 年捷捷微電主營收入28.45億元，同比增35.05%，凈利潤同比增 115.87%，公司業(yè)績增長顯著。CEO作為公司的 “掌舵者”，其決策高度影響組織的生存與發(fā)展，因此高薪酬是對其在這方面能力的一種認(rèn)可。

MACMIC宏微科技

宏微科技是國內(nèi)功率半導(dǎo)體領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，自成立以來，始終專注于以IGBT、FRD為核心的功率半導(dǎo)體芯片、單管及模塊的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。2024年宏微科技CEO趙善麒薪酬為82.22萬元。2024年度，公司營業(yè)收入同比下降11.52%，公司經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)階段性虧損。公司綜合考慮了多種因素來確定管理層薪酬，并非單純依據(jù)業(yè)績考核。公司薪酬與考核委員會根據(jù)董事、高級管理人員的主要崗位范圍、 職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)崗位的薪酬水平制定薪酬計(jì)劃或方案，所以業(yè)績下滑并不一定會影響CEO的薪酬變動。

Ncepower新潔能

新潔能主營業(yè)務(wù)是MOSFET、IGBT等半導(dǎo)體芯片、功率器件和功率模塊的研發(fā)設(shè)計(jì)及銷售。公司的主要產(chǎn)品是IGBT、屏蔽柵功率MOSFET、超結(jié)功率MOSFET、溝槽型功率MOSFET等半導(dǎo)體芯片和功率器件。2016年以來公司連續(xù)多年名列“中國半導(dǎo)體功率器件十強(qiáng)企業(yè)”。2024年新潔能CEO葉鵬（2024年3月27日開始任職）薪酬高達(dá)218.8萬元。2024年公司營收及凈利潤同比雙增長，高薪酬是公司對管理層能力與貢獻(xiàn)的直觀認(rèn)可。

Oriental Semi東微半導(dǎo)

東微半導(dǎo)是一家以高性能功率器件研發(fā)與銷售為主的技術(shù)驅(qū)動型半導(dǎo)體企業(yè)，產(chǎn)品專注于工業(yè)及汽車相關(guān)等中大功率應(yīng)用領(lǐng)域。公司憑借優(yōu)秀的半導(dǎo)體器件與工藝創(chuàng)新能力，集中優(yōu)勢資源聚焦新型功率器件的開發(fā)，是國內(nèi)少數(shù)具備從專利到量產(chǎn)完整經(jīng)驗(yàn)的高性能功率器件設(shè)計(jì)公司之一。

2024年東微半導(dǎo)CEO龔軼薪酬為140.23萬元。龔軼的薪酬在公司董事和高級管理人員中處于較高水平，這與他作為公司的董事長兼總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，承擔(dān)著重大的責(zé)任和決策使命相匹配。

PERI派瑞股份

派瑞股份長期從事大功率電力電子半導(dǎo)體器件的研究、開發(fā)和生產(chǎn)，產(chǎn)品規(guī)格達(dá)200余種，廣泛應(yīng)用于電力大功率變換領(lǐng)域，如高壓直流輸電、新能源并網(wǎng)、金屬熔煉、工業(yè)加熱、電解電鍍、電焊機(jī)、變頻器、軟啟動、電機(jī)調(diào)速、發(fā)配電、電力穩(wěn)壓器、UPS、無功補(bǔ)償產(chǎn)品等。公司擁有大量的優(yōu)質(zhì)客戶群，特別是一些應(yīng)用領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，在多個(gè)領(lǐng)域具有很高的美譽(yù)度和知名度。

2024年派瑞股份CEO白杰（2024年6月28日開始任職）薪酬為73.42萬元。公司董事會認(rèn)為2024年度董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬方案合理，能夠體現(xiàn)公司的激勵(lì)與約束機(jī)制。

Prisemi芯導(dǎo)科技

芯導(dǎo)科技作為專精特新“小巨人”企業(yè)和重點(diǎn)集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)，公司一直堅(jiān)持以自主技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新能力。根據(jù)市場發(fā)展趨勢、下游客戶需求，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新，擴(kuò)展現(xiàn)有產(chǎn)品系列，加強(qiáng)對現(xiàn)有產(chǎn)品的更新迭代，保證公司產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。2024年芯導(dǎo)科技CEO歐新華薪酬為128.58萬元。在芯導(dǎo)科技的管理層中，歐新華的薪酬處于較高水平，這與歐新華作為公司的最高管理者，承擔(dān)著全面領(lǐng)導(dǎo)和決策的重要職責(zé)相匹配，其薪酬水平反映了他在公司中的關(guān)鍵地位和所承擔(dān)的重大責(zé)任。

SANAN三安光電

三安光電主營業(yè)務(wù)是化合物半導(dǎo)體材料與器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司的主要產(chǎn)品是LED外延芯片、集成電路產(chǎn)品、LED應(yīng)用產(chǎn)品、材料、廢料銷售、租金、物業(yè)、服務(wù)收入。公司是是工業(yè)和信息化部認(rèn)定的“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”，擁有國家級博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心及院士工作站。2024年三安光電CEO林科闖薪酬高達(dá)215.64萬元。三安光電作為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)，其薪酬水平在行業(yè)中處于中等偏上或較高水平。2024年三安光電的薪酬情況與公司的經(jīng)營業(yè)績有一定的關(guān)聯(lián)，整體員工薪酬和高管薪酬都有所增長，在一定程度上體現(xiàn)了公司的激勵(lì)機(jī)制，有助于調(diào)動員工和管理層的積極性，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展

Silan士蘭微

士蘭微主營業(yè)務(wù)是電子元器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司的主要產(chǎn)品是集成電路、功率器件、功率模塊、MEMS傳感器、光電器件、第三代化合物半導(dǎo)體。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，公司已成為目前國內(nèi)領(lǐng)先的IDM公司。2024年士蘭微CEO鄭少波薪酬為165萬元。在士蘭微的管理層中，鄭少波的薪酬處于較高水平，這與鄭少波作為公司的核心管理者，承擔(dān)著公司日常運(yùn)營和管理的重要職責(zé)相匹配。士蘭微作為行業(yè)內(nèi)的重要企業(yè)，為吸引和留住優(yōu)秀的管理人才，其給予鄭少波的薪酬應(yīng)該具有一定的市場競爭力，能夠反映其在行業(yè)內(nèi)的地位和價(jià)值。

SINO-MICRO華微電子

華微電子主營業(yè)務(wù)是是集功率半導(dǎo)體器件設(shè)計(jì)研發(fā)、芯片加工、封裝測試及產(chǎn)品營銷。公司的主要產(chǎn)品是半導(dǎo)體分立器件、集成電路、電力電子產(chǎn)品、汽車電子產(chǎn)品、自動化儀表、電子元件、應(yīng)用軟件。2024年，華微電子CEO于勝東薪酬為87.11萬元。2024年公司業(yè)績大幅增長，于勝東的薪酬也較2023年的80.67萬元有所提高，這體現(xiàn)了公司薪酬制度與業(yè)績掛鉤的特點(diǎn)，對管理層在推動公司業(yè)績增長方面的工作給予了一定的認(rèn)可和激勵(lì)。

Starpower斯達(dá)半導(dǎo)

斯達(dá)半導(dǎo)長期致力于IGBT、快恢復(fù)二極管、MOSFET等功率芯片的設(shè)計(jì)和工藝及IGBT、SiCMOSFET等功率模塊的設(shè)計(jì)、制造和測試，公司的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工業(yè)控制和電源、新能源、新能源汽車、白色家電等領(lǐng)域。2024年，斯達(dá)半導(dǎo)CEO沈華薪酬為132.48萬元。2024 年公司營收33.91億元，同比下降7.44%；歸母凈利潤為 5.08 億元，同比下降44.24%。在公司業(yè)績下滑的情況下，沈華的薪酬相比2023年的130.13萬元仍有所增長。可能公司考慮到沈華在公司戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)、市場拓展等方面的長期貢獻(xiàn)，以及對公司未來發(fā)展的引領(lǐng)作用，給予了一定的薪酬增長，以激勵(lì)其帶領(lǐng)公司走出業(yè)績困境。

TECHSEM臺基股份

臺基股份主營功率半導(dǎo)體器件的研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)，主要產(chǎn)品為大功率晶閘管、整流管、IGBT、電力半導(dǎo)體模塊、脈沖功率開關(guān)等功率半導(dǎo)體器件及組件，廣泛應(yīng)用于工業(yè)變頻器、電機(jī)驅(qū)動、高功率電源、數(shù)字能源、智能電網(wǎng)、軌道交通、新能源等電氣系統(tǒng)和工控設(shè)備領(lǐng)域。2024年，臺基股份CEO邢雁薪酬為61.82萬元。在行業(yè)中，臺基股份規(guī)模相對較小，薪酬情況相對較低，但在臺基股份內(nèi)部來看，邢雁薪酬高于其他高管的薪酬，這與他作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)著全面管理和決策的重大責(zé)任相匹配，也體現(xiàn)了他在公司中的核心地位和重要性。

Wingtech聞泰科技

聞泰科技主營業(yè)務(wù)是移動通信、半導(dǎo)體、電子元器件和材料等產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)研發(fā)。公司的主要產(chǎn)品是半導(dǎo)體、新型電子元器件、手機(jī)、平板電腦、筆記本電腦、IoT、家電、汽車電子等智能終端。公司憑借多維卓越表現(xiàn)，攬獲多項(xiàng)權(quán)威榮譽(yù)。2024年，聞泰科技CEO張學(xué)政薪酬為996萬元。聞泰科技作為半導(dǎo)體行業(yè)的知名企業(yè)，與同行業(yè)其他企業(yè)相比張學(xué)政的薪酬處于較高水平。這與聞泰科技的公司規(guī)模、行業(yè)地位以及業(yè)務(wù)多元化等因素有關(guān)，公司需要吸引和留住高端管理人才，高薪酬也是對張學(xué)政在領(lǐng)導(dǎo)公司應(yīng)對復(fù)雜的市場競爭和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)方面的一種激勵(lì)和回報(bào)。

yangjie揚(yáng)杰科技

揚(yáng)杰科技主營業(yè)務(wù)是功率半導(dǎo)體硅片、芯片及器件設(shè)計(jì)、制造、封裝測試研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。公司的主要產(chǎn)品是半導(dǎo)體器件、半導(dǎo)體芯片、半導(dǎo)體硅片。公司已連續(xù)數(shù)年入圍由中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會評選的“中國半導(dǎo)體功率器件十強(qiáng)企業(yè)”前三強(qiáng)，位列國內(nèi)外多個(gè)半導(dǎo)體企業(yè)榜單中前二十強(qiáng)，并入選了汽車芯片50強(qiáng)，工信部汽車白名單等。2024年，揚(yáng)杰科技CEO陳潤生薪酬為164.62萬元。2024 年揚(yáng)杰科技管理層薪酬總額為1188.12萬元，陳潤生是薪酬最高的高管，這與他作為公司總裁，承擔(dān)著全面管理和決策的重要職責(zé)相匹配，在公司內(nèi)部的薪酬體系中處于核心地位，也反映了公司對其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

充電頭網(wǎng)總結(jié)

總體來看，2024年這18家功率器件上市公司CEO薪酬差異顯著，這與公司業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位以及發(fā)展階段緊密相關(guān)。部分企業(yè)在業(yè)績增長時(shí)，相應(yīng)提高CEO薪酬以作激勵(lì)；而有些企業(yè)即便業(yè)績不佳，也綜合考慮多種因素，通過合理薪酬鼓勵(lì)CEO帶領(lǐng)公司突破困境。從行業(yè)角度，頭部企業(yè)憑借資源優(yōu)勢，以高薪酬吸引優(yōu)質(zhì)管理人才，在激烈的市場競爭中占據(jù)先機(jī)。這18家企業(yè)CEO薪酬情況為功率器件行業(yè)提供了一個(gè)觀察樣本，反映出該行業(yè)在人才激勵(lì)、企業(yè)管理等方面的多樣性和復(fù)雜性，對行業(yè)未來發(fā)展趨勢有著一定的指示意義。

以上信息僅供參考，不作為入市建議；投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎。